《描写一个送别场面》
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1、领导者征服现状，管理者屈服现状。
2、领导最大的失败是创建了只适合自己领导的团队。
3、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。
4、不求全责备，要用人所长。
5、华为公司在招聘、录用过程中，最注重员工的素质、潜能、品格、学历，其次才是经验。
6、认真负责和管理有效的员工是华为最大财富。尊重知识，尊重个性，集体奋斗和不迁就有功的员工，是我们事业可持续成长的内在要求。我永远都不知道谁是优秀员工，就像我不知道在茫茫草原上谁是领头狼一样。企业就是要发展一匹狼，狼有三大特性：一是敏锐的嗅觉;二是不屈不挠，奋不顾身的进攻精神;三是团体奋斗。
7、从社会责任上讲，我觉得企业根本的社会责任还是提供好的产品，认真交税，把客户服务好，公益只是一种社会润滑剂，主要责任还在政府，需要与经济改革配套的社会和政治改革，不能把社会责任上升为企业的主要责任。
8、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。
9、有5%的希望，就要付出100%的努力。
10、管理就三件事：客户、流程、绩效。
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