《水调歌头苏轼词的意思》
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1、发展好的企业就是建立一套文化(灵魂)把别人同化。
2、成功是好的判断的结果。而好的判断是由经验累积出来的。而经验往往是来自于失败的判断。
3、怎样才能留住人才?任何一个组织只要不开心，就不能常呆，只有快乐，才能留住人才!那么，我们有没有建立快乐机制?
4、事实上，你不能在争执中获胜。你输了，就是输了，即使你赢了，也等于输了。原因何在?即使你赢了对方，把他说得体无完肤，你也许觉得当时很解恨，但是，因为你逼得对方低你一等，剌伤了他的自尊，就招致了他对你一辈子的怨恨。
5、顶尖企业家让员工觉得自己所做的一切是神圣的。员工有了神圣感，才会产生企业灵魂。
6、人们按照某些习惯行动，时间长了就会产生依赖，以致于自己很难改变。领导之道就是给员工设立一条向上的轨道，让他对轨道产生依赖。
7、与人沟通的诀窍是谈论别人最愉悦的事情。
8、你和你的企业是不是很成功，不是看你的企业有多大规模，你自己赚了多少钱，而是在于你的员工有多少人因为在你这里工作而买得起车、买得起房!如果你的员工跟着你干了十年八年，依然买不起车买不起房，而你自己却住着别墅、开着名车，你觉得成功吗?
9、批评、谴责和抱怨并不是什么值得炫耀的本领，连傻瓜都会;而善解人意与宽容他人却需要一个人的品格与自我控制。
10、记住人家的名字，而且很轻易的叫出来，等于给别人一个巧妙而有效的赞美。
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