《狗尾巴的描写》
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1、华为公司在招聘、录用过程中，最注重员工的素质、潜能、品格、学历，其次才是经验。
2、“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。(挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结果反而都保全了性命)。
3、我44岁的时候， 在经营中被骗了200万， 被国企南油集团除名， 曾求留任遭拒绝， 还背负还清200万债。 妻子又和我离了婚， 我带着老爹老娘弟弟妹妹在深圳住棚屋， 创立华为公司。 我不觉得跌倒可怕，可怕的是再也站不起来。
4、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
5、为了达到预定的目标，要把最坏的情况想清楚，这样才能达到总目标。
6、人很大的兴趣就是感觉一步一步地往自己设定的目标方向去努力!
7、人无我有，人有我优，人优我奇。
8、领导者征服现状，管理者屈服现状。
9、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
10、华为不需要思想家，需要解决问题的专家。公司只能给你位子，不能给你威望，威望需要你从实干中来。
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